作者 | 陈即白

编辑 | 墨言

银行队伍广泛宣传年轻化，光大银行却成为了一位逆行者。

据光大银行相关报告，2022 年、2023 年该行 40 岁及以上员工数量增长近 3000 人，30 岁至 39 岁员工也增加了 1000 多人，而 29 岁及以下员工数量却下降了 3000 人左右。这表明，光大银行的人才队伍老化趋势明显。

一家国有股份行为何"反其道而行之"？是年轻人不愿意进银行了，还是银行开始喜欢用大龄员工了？

光大成为股份行老龄化典型

据各家股份行发布的相关数据，全国股份行人才队伍正在老龄化。源媒汇不完全统计，从 2021 年到 2023 年，大部分股份行的 30 岁及以下员工数量都在下滑，只有招商银行和浙商银行这一数据有所增长。

而从 31 岁至 50 岁员工的年龄段统计来看，各家银行也都有所增加，只有中信银行减少得特别厉害，减员超过 6000 人。不过，中信银行的情况也很特殊，2021 年至 2023 年，该行的员工人数整体大幅下滑。所以，中信银行年龄梯队情况并不具备代表性。

不过，浦发银行和光大银行的员工情况则很典型。其中，最近两年浦发银行的 30 岁及以下员工数量减少了 3100 多人，是统计的所有城商行中最高的。而浦发银行超过 30 岁以上的员工数量，增幅也是比较大的。

和"老实人"浦发银行相比，光大银行则有点"不地道"。

值得注意的是，光大银行并未采用多家银行通用的年龄段分类区间，而是自己整了一套自己的模板，将年轻员工的数据统计改小了 1 岁，即" 29 岁及以下员工"；大龄员工的统计范畴也改为了" 40 岁以上员工"，可谓机智。

从统计数据来看，2021 年至 2023 年，光大银行 29 岁及以下员工减少了接近 3000 人。如果改为统一的年龄段统计方式的话，光大银行的年轻员工减少情况，可能与浦发银行相当。

数据显示，2023 年末，光大银行员工总人数 4.76 万人，30 岁以上员工占比达到 80.46%，40 岁以上员工占比达到 25.84%，而 29 岁及以下员工数量则不到 20%。

2023 年末，招商银行、兴业银行、中信银行、浦发银行、浙商银行，50 岁以上员工数量占总员工人数的比重分别为 3.43%、4.28%、6.14%、6.26%、5.26%。和这几家披露了相关数据的股份行相比，虽然光大银行并未公开完全相对应的数据，其员工老龄化问题也显而易见。

此外，华夏银行也相当坦诚。该行公布，2023 年末 46 岁至 55 岁的员工的比重达到 49.77%，45 岁以上员工占比超过员工总数的一半。

而从 2021 年到 2023 年的员工增长情况也可以看到，除了招商银行和浙商银行，年轻员工减少，几乎成为全国股份行都在面临的一个共同问题。并且，光大银行的年轻员工与其他年龄层次的员工数量增长，相差十分悬殊。

对于为何全国股份行年轻员工减少、大龄员工增多，一位要求匿名的银行中层领导告诉源媒汇，"这个感觉上的话，其实年轻同事还是蛮多的，但是就个体体感，感觉这个样本太小。"

"会不会因为就是整体经济环境不太好，招的新人少了，那么老的如果没有自然到退休年限，就没有办法流失嘛，所以感觉年龄的结构可能会偏大一些。"该中层领导进一步补充道。

对年轻人吸引力正在变小

据光大银行最新财报，2024 年前三季度，光大银行的营业收入 1023.99 亿元，同比下降 8.36%；归母净利润 384.14 亿元，同比增长 1.92%。总资产 6.77 万亿元，较上年末增长 1.65%。

值得注意的是，光大银行的营业收入大幅下滑，净利润微增，还是建立在大幅压降营收支出的基础上。

2024 年前 9 个月，光大银行发生营业支出 548.46 亿元，比上年同期下降 17.83%。其中，业务及管理费支出 282.43 亿元，比上年同期下降 3.25%；信用减值损失支出 245.97 亿元，比上年同期下降 30.69%。

据相关银行财务管理制度，银行业务及管理费包括职工工资、职工福利费、工会经费等几十项费用类目，职工工资等相关支出是其中的大额支出之一。

从光大银行公布的员工工资、福利情况来看，2024 年上半年光大银行的员工薪酬（包括董事薪酬）为 122.43 亿元，较 2023 年上半年的 131.00 亿元减少 6.54%。2023 年光大银行职工薪酬费用 217.16 亿元，较 2022 年减少约 5 亿元左右。

具体而言，光大银行的职工薪酬、福利，包括职工工资及奖金、基本养老保险、企业年金、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。2024 年上半年职工薪酬费用中的"大头"职工工资及奖金出现大幅下滑。

然而，面对如此大额的基本养老保险及企业年金缴费、补充退休福利下滑，光大银行仅仅表示，相关缴纳标准是按照中国有关法规，以当地规定的基数和比例来进行。

虽然工资福利大幅下滑，但光大银行整体员工流失率稳中有降，看起来还好。然而只看光大银行的年轻员工流失率的话，却是增长明显。

2023 年光大银行 29 岁及以下员工，流失率达到惊人的 8.33%，远高于 30 岁以上员工流失率。对比不同年份，光大银行的年轻员工流失率也是不断上升，短短两年时间涨了接近 2 个百分点。

得注意的是，光大银行相当注意年轻员工的培养。

该行积极发展职业发展培训计划，开展专业技能岗位培训，支持员工获得职业资质及学位，并发力研究生培训及学徒计划，与北京师范大学、厦门大学等教育机构开展联合培训，开拓数字化学习平台"阳光学院"等。

然而，从数据上来看，光大银行对一线员工的培训是相当懈怠的。

2023 年光大银行的员工培训项目数量为 8998 个，明显高于前两年。并且高级管理层培训人次、中层干部培训人次均有大幅提升。然而在一线员工培训人次方面，相比 2022 年减少了接近 9 万人次，相比 2021 年则减少了接近 20 万人次。

一位股份行内部人士告诉源媒汇，很多年轻员工都想在 35 岁之前离开银行，好多头部 985、海外名校学历的都待不长，一般从业 3 年左右是离职的高峰期，大部分选择考公或者考研；年龄大点的，会选择跳槽去其他银行。只有少部分员工有机会去到券商投行基金等其他金融机构，或者选择转行。

作为一家正在"变老"的股份行，是年轻人放弃了光大银行股票杠杆平台推荐，还是光大银行疏远了年轻人？